产假期间岗位是否应该保留？

产假期间岗位是否应该保留？

依据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》，企业必须为处于产假期间的女性员工保留其原有职位或提供同等条件的工作岗位。这意味着，在员工享受法定产假期间，雇主不得因员工休产假而解除劳动合同或者降低其待遇。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：“不得安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”

《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

遇到不公平调岗应向哪里投诉？

当劳动者遇到不公平调岗时，首先应当尝试与用人单位进行协商解决；如果协商不成，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意或认为自己的权益受到更严重侵害的情况下，还可以向人民法院提起诉讼。此外，劳动者也可以选择向当地的人力资源和社会保障部门投诉，请求其介入调查处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

根据相关法律规定，企业在女职工产假期间应当依法保留其工作岗位，这不仅是对女性劳动者权益的有效保护，也是构建和谐劳动关系的重要组成部分。