离职后发现工伤能否获赔偿？

离职后发现工伤能否获赔偿？

依据我国现行的相关法律规定，员工在离职后发现自己存在工伤情况时，仍有机会获得赔偿。但需满足以下条件：一是能够提供充分证据证明所受伤害确系在职期间因工作原因导致；二是工伤认定申请必须在知道或应当知道自己受到事故伤害之日起一年内向劳动保障行政部门提交。如果上述两个条件均符合，则即便劳动者已与用人单位解除劳动合同关系，亦不影响其享受工伤保险待遇的权利。

【引用法条】

1.《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

工伤保险缴费基数怎么确定？

工伤保险缴费基数的确定主要依据职工工资总额。根据相关法律规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经机构确定的费率缴纳工伤保险费。这里提到的“工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额如果职工工资低于当地最低工资标准或高于一定上限（通常为当地平均工资的300%），则分别按最低工资标准或该上限来计算缴费基数。

【引用法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十五条

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

即使员工已经离开原工作岗位，只要能证实其伤病确实由工作引起，并且按时完成了工伤申报流程，那么他们依然具备获取相应补偿的权利。建议遇到此类问题时及时咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到有效维护。